12. Mükemmelliği Arayış Sempozyumu Notları

25-26 Mayıs 2011 tarihinde İzmir Kaya Otel’de gerçekleşen Mükelleliği Arayış sempozyumunda   2 gün boyunca konuşulan ana tema “Yeni Nesil Yeni Eğilimler” olarak tanımlanmıştı. En fazla konuşulan kavramlar ise INNOVASYON, İnternet ve Sosyal Medyanın gücü-Özellikle Facebook, Y KUŞAĞI oldu.

Konuşmacılar arasına; Artun Ünsal (Gazeteci,Yazar) , Turgay Biçer(Mentor, Eğitmen, Danışman), Faruk Eczacıbaşı (Eczacıbaşı Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı)  , Murat Ihlamur (Netsis A.Ş), Ece Peker (İnci Holding) , Melih Ödemiş (Yemeksepeti. Com Kurucu Ortak ), Emre Ekmekçi (Groupon Türkiye) , Mert Başar (Turkcell) , Prof. Baybars Tek ( Yaşar Üniversitesi) , Ali Rıza ERSOY (Siemens) , Bengi SEMERCİ (Yönetim Danışmanı), Sunay AKIN (Şair, Yazar) vardı.

Aldığım notlardan bazı dikkatimi çeken cümleler;

  • Mükemmellik yolculuğu  iyiyi kabul etmeyip bazı şeyleri sorgulamak ve hatta başkaldırmakla başlar.
  • Herkesin gördüğünü farklı bir şekilde yansıtabilmektir Mükemmellik ve Mükemmellik bir idealdir
  • Önemli olan bu dünya da bir iz bırakabilmek ve yaptığınız işte adınızın tek geçmesini sağlabilmektir. Bu kişiden kaç tane daha var ki bu dünya’da  helal olsun diyebilmeyi sağlamaktır.
  • Kimse çocuğu ile yaşadığı tartışmayı kazanamaz. Bu nedenle tartışmak yerine onlar anlamaya çalışmak gerekir. Aranızda en az bir kuşak fark vardır. Özellikle Y kuşağını anlmaya çalışmak ve onlar ile ahenk içerisinde yol alabilmek hedefimiz olmalıdır.
  • Bir işte başarılı olmak için 4 anahtar kelime “ Sevgi, Bilgi,İlgi ve disiplindir
  • Patronlar çalışanlarına güvenme ihtiyacında olduğu gibi çalışanları içinde “güvenilir” olma baskısı ile yaşarlar
  • Patronlar sürekli kriz tehlikesi ile yaşarlar
  • Patronlar her zaman bir kahramanlık baskısı ve unvan tuzağı altındadırlar.
  • Patronların en büyük hatası dinlememe tuzağıdır.
    Toyota Başkanı yalın Liderlik için 3 temel prensip benimsemiş ; Git,Gör ve Anla ; Nedeni Sorgula ve Saygı Göster
  • Ayrıca toyota’da tüm yönetici liderlerin benimsediği davranış biçiminde; Kibar ve Cömert olmak, işyerlerinde  bir ev ortamı yaratmaya çalışmak , Saygılı , minettar ve müşeteşekkir anlayışını benimsemek bulunmaktadır.
  • Yöneticiler genelde toplantıları fırça atmak için yaparlar ancak toplantılar sadece problem çözme ve yeni fikirler yaratmak için yapılmaldır.
  • Liderlerin yapmaması gerekenler, Yakınma, eleştirme,Çalışanlarını karşılaştırma, Çalışanlar arasında rekabet ortamı yarama ve Çelişme
  • Yönetici ne hissedebildiğini ekibine indirgeye bildiği zaman çalışanları tarafında kabul görmeye başmaktadır
    Dünyanın en fazla para kazanan 5 kişisi (Bill Gates,Larry Ellison, Steve jobs,Micheaal Dell, Marc Zucerberg) yarattığı iş ortamlarının özellikleri; Serbest ortam(kıyafet), düşük hiyerarşi, isimle hitap etme ve rahat konuşma ortamı
  • Başarı, öncelik belirleyebilen, insanları tanıyabilen, saygı duyan, sinerji yaratan, dinleyebilen, ailesi,işi ve dünya sorunlarına zaman ayırabilen kişilerde vazgeçilmezdir.
  • Yönetici ortamlara kolay uyum sağlayabilmelidir( bukalemun)
  • İyi bir yönetici çalışanlarını  karar alabilecek seviyeye getirecek şekilde gelişmeleri desteklemeli ve delegasyon yapmalıdır
  • Yönetici Supermen gibi sadece günü kurtarmaz, geçmişi analiz eder bugünü kurgular ve geleceği planlar
  • Çalışanlar olarak yönetici/patron öyle istiyor diye kabullenilmemeli NASIL yani? Düşüncesiyle sorgulamalar yapılmalıdır
  • Yöneticiler Özel hayat ve iş yaşamı dengesini kurabilmeli ve çalışanlarından da bunu becermelerini beklemelidir
  • Eskiden kişiler işerlerine ya da yöneticilerine bağlanırlardı. Şimdi ise Kariyer’lerine bağlanıyor. Bunun için kariyer yollaırnı tanımlamalı ve onlara bu yollarda eşlik etmelisiniz.
  • Bu benim yeni öğrendim ve çok beğendim bir Test Youtube TESTİ: Yönetici olarak bir akisyonda bulunmadan önce “Bu davranış ya da hareketinizin Youtube’da yayınlanmasını istermisiniz diye düşünün ve evet ise yapın hayır ise durun!!!!
  • Yetenek (doğuştan gelir) bilgi ve beceri yoksa motivasyonun hiçbir anlamı yoktur.
  • Hayal ile hedef arasındaki en büyük fark eylemdir
  • Potansiyel Performansı etkiler bunun için doğru seçim ve doğru yönetim ile performans gerçekleşecektir.
  • Sosyal Medya ve sosyal Ticaret günümüzün vazgeçilmezidir yok saymayın ve içinde yer alın …
Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google fotoğrafı

Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s